投资者提问：
贵司《员工手册》明确规定＂招聘坚持公平公正原则，禁止任何形式的裙带关系＂，但市场对公司人事管理存在以下疑问，恳请澄清：内部招聘流程的合规性公司是否建立了＂内部推荐与外部招聘＂的差异化审查机制？据部分员工反映，通过管理层亲属关系推荐的候选人可豁免背景调查环节，该情况是否属实？请说明近几年内部推荐入职员工占比及背景审查通过率。
董秘回答(顺丰控股SZ002352)：
尊敬的投资者，您好！提问所描述的相关情况并不属实。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！
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